equaly
Gründerinnen: Ronja Hoffacker, Louisa Plasberg
Mentor*innen an der Uni: Prof. Mona Mensmann, Gina Voss als Startup Coach
Gründungsdatum: 14.04.2021
Hochschule an denen ihr studiert/arbeitet und Fakultät/en: BWL Master in Corporate Development (Ronja Hoffacker)
Worum geht es bei eurer Idee?
Die “Motherhood penalty” – die Lebenseinkommensverluste einer Mutter durch die Geburt eines Kindes – liegt bei bis zu 70%. Ein Schlüssel zur Reduktion dieser ist die partnerschaftliche Aufteilung von Sorgearbeit, die sich jedes zweite Paar wünscht, aber nur knapp jedes fünfte umsetzt; u.a. aufgrund fehlender konkreter Ansätze und Vorbilder.
equaly befähigt Paare mit einer digitalen und skalierbaren Lösung, sich bewusst für ein Vereinbarkeitsmodell zu entscheiden und dieses umzusetzen.
equaly unterstützt Paare auf drei Ebenen: Vereinbarkeitsplanung, Finanzen und Alltagsorganisation
Mit equaly sagen wir der Gender Care Gap und der Motherhood Penalty den Kampf an. Denn wir sind überzeugt, dass einer der größten Hebel für mehr Gender Equality im Privaten liegt – wie Paare traditionelle Rollenbilder überkommen können und sich Care-Arbeit partnerschaftlich aufteilen, sodass beide gleichberechtigt ihre Ambitionen – im Job und als Eltern – verfolgen können.
Konkret unterstützt equaly Paare auf drei Ebenen: Vereinbarkeitsplanung, Finanzen und Alltagsorganisation.
equaly führt Paare durch einen standardisierten Planungsprozess, unterstützt Vereinbarkeitsentscheidungen mit Empfehlungen, optimiert die Alltagsorganisation durch automatisierte Erinnerungen und reduziert den Mental Load – die mentale Belastung durch das Organisieren von Alltagsaufgaben – die oft unsichtbar bleibt.